4月1日内部培训—培养敬业精神

4月1日公司销售部培训讲师杨春荣针对员工的敬业精神向公司员工进行了讲解，主要阐述了什么是敬业精神，以往我们在工作中认为热情很高、工作忘我就是敬业精神，其实不然，热情很高行动力不足、或执行方向错误这不是敬业精神，工作忘我，天天加班加点，废寝忘食，但是最终效率低下或是达不到工作的预期效果这也不是敬业精神，敬业精神是一种绝对精神，它不能光看某一点或是某一个步骤是好的或是值得提倡的就说明这个人具有敬业精神，敬业精神是需要注重过程，关注结果，一个人是否具有敬业精神是需要以目标为导向，以结果为判定依据的。

我们很多员工都表示针对敬业精神是了解的清楚的，但是了解清楚后却又不能及时的落实在行动上，就形成了一种怪圈，说了懂了就是不做，最终变成白说，瞎说、胡说、不接地气的自圆自说，最终我们开始不接受这样的观点，我们开始固步自封，懒惰着、不思上进着，并且能够心安理得的宽慰自己说这就是一个平凡人的生活，但是当孩子、老人、我们的亲人需要我们奉献时，我们又在感慨为什么不是富二代，为什么钱总是不够花，我们开始自怨自艾，不断抱怨。其实很多时候是我们自己关闭了财富的大门，截断了成长的路线，我们习惯于原地踏步、停滞不前，最后除了抱怨天地还能如何？事实上老天本是公平的，因为绝大多数都是平凡人，含着金钥匙出生的毕竟少之又少，年少时你若能关注结果，不怕吃苦就会考一个好学校，起点就会和别人不一样，工作上你若关注结果，不怕吃苦，具有敬业精神，就会被提拔重用，所以我们的结果只取决于自己。

有人说，今天我敬业了，但结果和昨天是一样的，与其如此不如懒惰着舒服着

是的，如果只有一天如此很可能不会被关注，两天如此也可能被忽略，三天如此还有可能被遗忘，但是如若天天如此想不被发现，不被领导看见，想被别人掩盖住光芒都是极其困难的，所以不是我们付出不被重视，而是我们缺少持之以恒的韧性，如果我们是“人们的名义”中的易学习，总有一天会遇见我们的伯乐，庄家要一季后才能丰收，唐僧要走十万八千里路才能取到真经，所以敬业精神是需要我们持之以恒去做，去关注的。

以前我的老东家蒙牛企业文化中有这么个故事，叫做“荷花池的谜题”，具体内容如下：有一个荷花池，第一天的时候池中只有1片荷叶，但是荷叶的数量每天成倍数增长，第二天2片，第三天4片假设在第30天时整个池塘全部被荷叶盖满，请问：在哪一天时，荷叶只有一半？你可能马上就答得出：第29天。不错，这就是日积月累、滴水穿石达成的终极突破。我们所设定的每一个目标、从事的每一项工作都正像这片荷花池，在你做着貌似重复的日常工作的时候，你往往会感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第3天、第28天甚至第29天的时候放弃了坚持，这时往往离成功只有一步之遥。巨大的成功靠的不是运气、不是聪明，而是持之以恒的敬业精神。所以，在面对新的机会和挑战时，不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能够比前一天有一点突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能够迎来最终的成功。

维特瑞通过河北省创新基金项目验收

2017年4月8日，由保定维特瑞交通设施工程有限责任公司承担的河北省科技型中小企业技术创新基金项目“物联网智能交通管理系统”顺利通过了河北省科技厅组织专家验收。该项目适用于路面交通、地下交通以及新兴城市的智能交通信号指挥和控制，突破了传统交通信号控制的关键技术，由远程无线集中控制、时间同步控制、高红外线实时监测控制部分组成，解决了智能交通管理与计算机物联网结合过程中的连接方式、信号传输方式、定时授时等问题。

项目实施期间获得发明专 利2项，实用新型专 利5项，计算机软件著作权3项，科技成果鉴定2项，技术水平处于国内先进水平。目前该项目产品已在国内外推广使用，为我公司带来了可观的经济 利润，带动了企业规模的发展和 壮大，同时增强了企业竞争力。在创新基金的支持下，我公司将充分利用现有平台，创造出更好的产品，逐渐发展成为一个具有较强生存发展能力的企业。